Un percorso attuato da società specializzate a sostegno del reinserimento professionale di dirigenti in uscita da un’azienda e che si assume l’oneri dei costi del servizio.
Negli ultimi anni si sta focalizzando l’attenzione del legislatore e delle parti sociali sul fenomeno della disoccupazione precoce che investe i lavoratori ultracinquantenni o addirittura ultraquarantacinquantenni.
Le categorie maggiormente colpite sono quelle dei quadri e dei dirigenti che comportano a livello aziendale un alto costo del lavoro. E’ sempre maggiore il numero dei manager che devono lasciare l’azienda in modo forzato per ristrutturazioni, cessioni societarie o riduzione di costi.
Il problema, che riguarda oggi in generale tutto il mondo del lavoro, riveste per i dirigenti una sua specificità, per le maggiori difficoltà di reinserimento nella qualifica.